A Previnorte, fundo de pensão dos funcionários da Eletronorte e de outras empresas do setor elétrico, divulgou a rentabilidade dos seus sete planos de benefícios em maio, cujo patrimônio consolidado é de cerca de R$ 4,57 bilhões. O maior deles é o 01-B, com patrimônio de R$ 3,27 bilhões, que fechou o mês com uma rentabilidade de 0,75% e alcançou 9,76% no acumulado de 12 meses, para metas de 0,77% e 8%, respectivamente.
A seguir vêm o 01-A, com patrimônio R$ 732,9 milhões, que rendeu 0,88% no mês e 9,99% em 12 meses, para metas de 0,77%

A Camed Saúde e Camed Corretora, ambas patrocinadas pelo Banco do Nordeste, anunciaram que vão passar a contribuir para o Plano Família Capef juntamente com os seus funcionários. As duas empresas vão aportar R$ 50 por mês por funcionário e eles poderão complementar com contribuições próprias a partir desse valor mínimo.
A Capef é o fundo de pensão dos funcionários do Banco do Nordeste. A entidade lançou o plano família há menos de um ano, contando atualmente com mais de mil participantes e reservas de R$ 3,3 milhões. Além do plano famíl

A Fusesc, fundo de pensão multipatrocinado, fechou o mês de maio com rentabilidade de 0,57%, 0,63% e 0,64% em seus planos Benefícios I, Multifuturo I e Multifuturo II, respectivamente. No acumulado de 12 meses, a rentabilidades dos mesmos planos foi de 9,36%, 9,36% e 9,19%, na mesma ordem.
Com R$ 768,71 milhões em maio, nesse mês a carteira de investimentos do plano Benefícios I rendeu 0,96% na renda fixa, -3,04% na renda variável, -0,44% em estruturados, 0,08% em imobiliário e 0,85% em empréstimo aos participantes.
Já a carteira d

O diretor de participações da Previ, Fernando Sabbi Melgarejo, foi indicado nesta sexta-feira (14/6) pela nova presidente da Petrobras, Magda Chambriard, para assumir o cargo de diretor financeiro e de RI da petroleira. Ele está na Previ desde junho de 2022, designado pelo Banco do Brasil, patrocinador da fundação.
A indicação deve agora ser submetida aos procedimentos internos de governança da estatal, incluindo análises de conformidade e de integridade, para posterior deliberação pelo Conselho de Administração. Além de Melgarejo, tamb

O Postalis, fundo de pensão dos funcionários dos Correios, concluiu na semana passada a estratégia de “imunização” de seu Plano de Benefício Definido (PBD), ao atingir mais de R$ 1,5 bilhão da sua carteira de investimentos aplicados em títulos públicos indexados ao IPCA. O valor representa cerca de 50% da carteira de investimentos, que somava R$ 3,1 bilhão ao final de 2023. “Os recursos foram aplicados com uma taxa média de 6,16% ao ano acima do IPCA”, explica o diretor de investimentos da fundação, Carlos Alberto Zachert.
A política de

O novo diretor de benefícios da Previrb, o fundo de pensão dos funcionários do IRB(Re), é Leonardo Mariano Baptista em substituição à Heloisa Falkenbach Santoro. Os demais membros da diretoria executiva, incluindo João Bosco Quadros Barros na superintendência e Marcel Leal da Silva na diretoria financeira, foram reconduzidos.
Indicado pelo patrocinador, o novo diretor de benefícios assume o cargo que Santoro ocupou nos últimos dez anos. Graduado em ciências atuariais, Baptista iniciou sua carreira no IRB(Re) em 2005, como estagiário da

Alessandra Cardoso assumiu o cargo de consultora de investimentos do Pensions Regulator, o órgão responsável por fazer a regulação dos fundos de pensões na Inglaterra. Segundo ela, no cargo desde o final de abril, o órgão inglês está passando por uma fase de muitas mudanças para se adaptar a nova realidade de crescimento dos planos de Contribuição Definida (CD), em especial dos master trusts, que são estruturas similares aos multipatrocinados brasileiros mas instrumentalizados com a regra de adesão automática.
“A minha função no Pensio

A PRhosper, fundo de pensão dos funcionários do grupo Rhodia, divulgou a rentabilidade de maio dos seus dois planos de Contribuição Definida, o Básico e o Suplementar, além do plano SolvayPrev. Os três planos possuem perfis de investimento, sendo que o Flex 0 tem 0% alocado em renda variável; o Flex 15 tem 15% em renda variável; e o Flex 30 tem 30% em renda variável.
O perfil Flex 0 rendeu 0,93% em maio e 4,02% no acumulado do ano, buscando nesses períodos 105% do CDI, que equivalem a retornos de 0,88% e 4,62%, respectivamente; já o per

A Fachesf concluiu ontem (11/06) o processo de seleção de quatro gestores para fundos de crédito privado abertos, líquidos, iniciativa que irá ampliar o alcance de sua alocação nesse mercado, explica o diretor de administração e finanças da entidade, Felipe Andrade. “Com a aprovação dos novos gestores – Sul América, JGP, Bradesco e Root -, que serão responsáveis pela gestão de R$ 200 milhões distribuídos entre quatro novos fundos, de perfil mais high grade, vamos entrar no universo dos veículos líquidos de crédito privado”, diz.
Até ago

A Previ, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, publicou nesta terça-feira (11/6) os resultados de abril dos seus dois principais planos, o Plano 1 e o Previ Futuro, ambos com rentabilidades negativas no mês e no acumulado do ano.
Com uma carteira de R$ 230,58 bilhões, o Plano 1, de Benefício Definido (BD), obteve uma rentabilidade negativa de -0,45% no mês e de -0,61% no acumulado do ano. Com isso, o seu superávit acumulado, que era de R$ 14,49 bilhões ao final do ano passado, desceu para R$ 5,07 bilhões no final de abril