A E-Invest, fundo de previdência patrocinado pela Ericsson, divulgou o resultado de seus três planos em agosto. O Plano Básico teve rendimento de 0,71%, o Plano Suplementar alcançou 0,81% e o Plano CD rendeu 0,91%, para metas de 0,34% nos dois primeiros planos e 0,31% no terceiro. Em 12 meses, o Plano Básico teve 10,52% de rendimento, o Plano Suplementar, 10,42%, e o Plano CD, 11,03%, contra metas de 8,82%, 8,82% e 8,41%, respectivamente.
Com R$ 1,48 bilhão de patrimônio, o Plano Básico aloca 91,15% de sua carteira em renda fixa, 7,51%

O Diário Oficial da União desta quinta-feira (3/10) trouxe a designação de Antônio Augusto Garcia como novo ouvidor da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), no lugar de Nádia de Moura Chagas Souza, que após 7 anos na função assumiu a coordenadoria-geral de Autorização para Transferência, Fusão, Cisão, Incorporação e Retirada.
Auditor fiscal efetivo da Receita Federal do Brasil, Garcia está no serviço público há 37 anos. Nos últimos vinte anos ele exerceu atividades relacionadas ao setor previdenciário, tendo in

O mandato do presidente da Fundação Real Grandeza, Sérgio Wilson Fontes, termina neste 3 de outubro e, por estatuto, ele não pode ser reconduzido a um novo mandato. Nesse caso, o procedimento que tem sido seguido pelo Conselho Deliberativo da maioria das grandes fundações é o de contratar uma empresa de recursos humanos para conduzir um processo seletivo que resulte na escolha de um novo dirigente.
Fontes ligadas à associação dos participantes e assistidos da Real Grandeza dizem haver rumores de que esse rito não será seguido no caso da

A Prece, fundo de pensão dos funcionários da Companhia Estadual de Águas e Esgotos do Rio de Janeiro (Cedae), divulgou a rentabilidade de seus cinco planos em agosto. Os dois planos de benefício definido, Prece I e Prece II, renderam 0,57% e 0,63%, respectivamente, para meta atuarial comum de 0,19%. Em 12 meses, Prece I e Prece II alcançaram 10,92% e 10,1%, contra metas de 7,89% e 7,85%, nessa ordem.
Os dois planos de contribuição definida, Prece III e Prece IV, tiveram rentabilidade de 1,01% e 0,87%, nessa ordem, para meta comum justam

A Inovar Previdência, ex-AbrilPrev, divulgou os resultados de seus dois planos em agosto. O Plano Inovar, de contribuição variável, rendeu 1,18%, superando o objetivo atuarial de 0,12%. Já o Plano Família, de contribuição definida, alcançou 1,19%, também acima do índice de referência de 0,96%. Se levados em consideração os últimos 12 meses, o Plano Inovar teve rendimento de 10,89%, enquanto o Plano Familiar buscou 10,36%, contra metas de 6,83% e 12,32%, respectivamente.
Com R$ 958,67 milhões de patrimônio, o Plano Inovar investe 79,54%

A Capital Prev, fundo de pensão dos empregados da Cesan, divulgou os resultados de seus dois planos em agosto. O Plano BD, de benefício definido, teve rentabilidade de 1,05%, contra meta de 0,32%, enquanto o Plano II alcançou 1,18%, também acima da meta de 0,20%. Se levados em consideração os últimos 12 meses, a rentabilidade do Plano BD foi de 7,68%, enquanto a do Plano II foi de 10,99%, frente a metas de 9,56% e 8,06%, respectivamente.
Com R$ 409,5 milhões de patrimônio, o Plano BD tem 74,17% de sua carteira em renda fixa, 15,96% em

A Previpar, entidade que reúne os fundos de pensão do Paraná, realizou no último dia 26 de setembro sua Assembleia Geral para eleição do seu novo diretor executivo. A representante da CuritibaPrev, Jocelaine Moraes de Souza, foi eleita para o cargo por unanimidade. Ele deve exercer suas funções até 31 de março de 2026.
A Assembleia Geral serviu também para que os grupos de trabalho da associação apresentassem os projetos em execução e detalhassem as iniciativas previstas para o próximo ano. Participaram da assembleia as seguintes entida

A AnabbPrev, fundo de pensão da Associação Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, divulgou os resultados de seus dois planos em agosto. O Plano de Contribuição Definida Instituído fechou o mês com rentabilidade de 1,95%, enquanto o Plano de Contribuição Definida Patrocinado alcançou 1,90%. Ambos tinham 0,14% como benchmark.
Se levados em consideração os últimos 12 meses, o Plano de Contribuição Definida Instituído rendeu 11,91%, enquanto o Patrocinado teve rentabilidade de 11,82%. Em ambos os casos, o benchmark era de 7,08%.

Edição 371

Em busca do estreitamento do relacionamento com seus participantes, diversas entidades fechadas de previdência complementar (EFPCs) vêm aderindo nos últimos tempos a programas de cashbacks. Tratam-se de operações bastante comuns no comércio, em que você concede benefícios aos consumidores no ato da compra já visando vendas futuras, como forma de fidelização.
No caso previdenciário, o cashback, de forma geral, permite que o participante acumule créditos que podem ser depositados em seu plano após a rea

Edição 371

A concorrência na área de distribuição de produtos de investimentos para clientes institucionais tem aumentado nos últimos anos, com várias assessorias de investimento sendo montadas com esse objetivo. A última delas é a Consepro, formada por três sócios de diferentes origens profissionais: o primeiro vem da área comercial de empresas de gestão de investimentos, o segundo de um fundo de pensão e o terceiro da área financeira de empresas privadas.
“Nossas experiências são complementares”, afirma Rodrig