A Faelce, fundo de pensão dos funcionários da Companhia Energética do Ceará (Coelce), voltará ao trabalho presencial a partir do próximo dia 20 de março, após quatro anos de trabalho remoto nos quais o atendimento presencial ocorria apenas sob agendamento. Os funcionários da entidade irão trabalhar num esquema híbrido, com três dias presenciais (terças, quartas e quintas-feiras) e dois dias remotos (segundas e sextas-feiras).
Com patrimônio de R$ 1,32 bilhão e 3.247 participantes, a Faelce era uma das últimas entidades a funcionar em es

A SP-Prevcom quer acelerar sua inserção em projetos ligados à pauta ESG, afastando-se de investimentos em empresas que exploram trabalho infantil, que expõem seus funcionários à condições análogas à escravidão, que praticam desmatamentos ilegais ou que tenham envolvimento com fraudes. “Nosso objetivo é aumentar de forma constante os investimentos ESG”, afirma a diretora de investimentos da entidade, Francis Nascimento.
Com um patrimônio de R$ 3,27 bilhões, a SP-Prevcom possui atualmente R$ 113 milhões alocados em três fundos que utiliza

A Eletros, fundo de pensão cuja principal patrocinadora é a Eletrobras, revogou decisão anterior de começar a cobrar contribuições extraordinárias dos participantes, a partir de abril próximo, para equacionar os déficits dos planos BD Eletrobras e CV ONS em 2022. A decisão foi baseada na Resolução 58 do CNPC, que autoriza a fundação a incorporar o resultado acumulado de 2022 ao exercício de 2023.
Como a Eletros fechou o exercício de 2023 com a rentabilidade desses dois planos bem acima do seu atuarial, superando o déficit do ano anterio

A Prece, fundo de pensão dos funcionários da Companhia Estadual de Águas e Esgotos do Rio de Janeiro (Cedae), divulgou a rentabilidade de seus cinco planos em janeiro. Os dois planos de benefício definido renderam 0,68% (Prece I) e 0,75% (Prece II), para metas atuariais de 0,9% para ambos. No acumulado de 12 meses os mesmos planos renderam 11,96% e 10,95%, para metas atuariais de 8% e 7,96%, respectivamente.
Já os dois planos de contribuição definida renderam 0,65% (Prece III) e 0,45% (Prece IV), frente a um benchmark comum de 0,97%. No

As diretorias executivas da Funpresp-Exe e da Funpresp-Jud tiveram uma reunião conjunta na última quinta-feira (29/2), onde conheceram estratégias e projetos correlatos a ambas e trocaram experiências sobre boas práticas na gestão de benefícios, assuntos operacionais e estratégicos.
O encontro, realizado na Funpresp-Exe, contou com a participação do seu presidente, Cícero Dias, do diretor de investimentos, Gilberto Stanzione, da diretora de seguridade substituta, Larissa Gouvea, e do diretor de administração substituto, Roberto Trindade

Funcionários do banco Itaú-Unibanco participaram na última quinta-feira (29/2) de seminário destinado a discutir a atuação da categoria na gestão da entidade de previdência complementar da instituição, a Fundação Itaú-Unibanco. O seminário foi organizado pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf).
Um dos principais pontos abordados no seminário foi a representatividade dos funcionários nos conselhos da entidade, que segundo o presidente da Anapar,

A Fachesf, fundo de pensão dos empregados da Cia Hidrelétrica do São Francisco (Chesf), divulgou a rentabilidade de seus planos em janeiro. No mês, o CD Benefício a Conceder (BAC) e o CD Benefícios Concedidos (BCO) renderam -1,27% e 0,34%, respectivamente, ficando ambos aquém da meta de 0,82%. No acumulado de 12 meses, o BAC rendeu 13,00% e o BCO 15,76%, ambos acima da meta de 9,64%.
Já o plano de Benefício Definido (BD) e o plano de Benefício Saldado (BS) renderam -0,49% e 0,29% no ano, respectivamente, sem que nenhum alcançasse a meta

A Petros, fundo de pensão que tem a Petrobras como principal patrocinadora, ingressou na última sexta-feira (1/3) com recurso no Supremo Tribunal Federal (STF) solicitando que o ministro Dias Toffoli reconsidere a sua decisão de suspender o acordo de leniência firmado entre o Ministério Público Federal (MPF) e a J&F em junho de 2017. O acordo, que estabelece multa no valor de R$ 10,3 bilhões à J&F, foi suspenso por Toffoli ao final de dezembro do ano passado.
Pelo acordo, a Petros teria R$ 1,75 bilhão a receber da J&F, valor

A Isa Cteep, patrocinadora do plano Psap/Cteep administrado pela Vivest, publicou na última sexta-feira (1/3) um Fato Relevante anunciando que está interrompendo o processo de retirada de patrocínio desse plano. Segundo a empresa, que havia iniciado o processo de retirada em fevereiro de 2022, a desistência é consequência da aprovação pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) da troca de indexador do plano, de IGP-DI para IPCA, além da autorização para fechar o plano ao ingresso de novos participantes.
É a prim

Edição 364

Publicada no final de fevereiro com a assinatura do ministro da Previdência Social, Carlos Lupi, a Resolução CNPC 60 estabelece parâmetros para a inscrição automática de trabalhadores em planos fechados de previdência complementar, um pleito de décadas dos dirigentes de fundos de pensão. Pela nova norma, que entrou em vigor dias depois, no dia 1º de março, embora automática a inscrição não é obrigatória, pois os trabalhadores têm um prazo de até noventa dias para pedir o desligamento do plano e a devolução