KPMG e Arthur Andersen criam planos complementares Enquanto a primeira optou por criar um fundo de pensão fechado, a segunda aderiu a um PGBL
Edição 81
Duas das principais empresas de auditoria com atuação no mercado nacional estão se preparando para oferecer planos de benefícios aos seus funcionários. Saindo na frente da concorrência, a KPMG e a Arthur Andersen passam a oferecer planos de complementação da aposentadoria aos seus respectivos quadros, a primeira através de um fundo fechado próprio e a segunda através de um Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL).
A KPMG vinha estudando a criação de um plano de benefícios há três anos. O projeto dever