A Fundiágua, fundação dos funcionários da Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal (Caesb), fechou o mês de janeiro deste ano com rentabilidade positiva nos seus três planos, superando a meta atuarial em dois deles e ficando abaixo dela apenas em um deles.
No primeiro mês do ano, a rentabilidade do Plano I (BD) foi de 1,96% para uma meta atuarial de 1,07%. No Plano II (Saldado), o retorno ficou em 1,63% para uma meta atuarial de 1,07%. E no Plano III (Misto), a rentabilidade foi de 0,72% para índice de referência de 0,98%.<

A Fundação São Rafael, dos funcionários da Xerox Brasil, fechou o mês de fevereiro com uma rentabilidade de 0,84% para o perfil Renda Fixa e de 0,34% para o perfil Renda Mista. No acumulado do ano os perfis renderam 1,65% e 1,17%, respectivamente.
Em fevereiro, o perfil Renda Fixa, com 100% alocado nessa classe de ativos, subdividia-se em 47,5% em CDI, 48,7% em crédito privado ativo e 3,8% em Operações Compromissadas/Caixa. Já o perfil Renda Mista tinha 17,1% em CDI, 34,2% em crédito privado, 6,2% em IMA-B5, 7% em Operações Compromissad

A PRhosper, fundo de pensão dos funcionários do grupo Rhodia, publicou uma prévia da rentabilidade dos seus perfis de investimento no mês de fevereiro. O perfil Flex 0 fechou o mês com rentabilidade de 0,89% e o acumulado no ano é de 1,51%. As metas de retorno para esse plano eram de 0,79% no mês e 1,56% no acumulado do ano.
Já os perfis Flex 15 e Flex 30 fecharam fevereiro com rentabilidade de 0,58% e 0,35%, com um resultado acumulado no ano de 1,60% e 2,01%, respectivamente. As metas de retorno para esses planos eram de 0,94% e 1,09%

A Prevhab, fundo de pensão dos ex-funcionários do Banco Nacional da Habitação (BNH), enviou carta à Superintendência Nacional da Previdência Complementar (Previc) solicitando postergar a avaliação dos resultados contábeis da entidade no ano passado para o exercício de 2022. A entidade, que já tinha fechado o ano de 2020 com um déficit de R$ 7,9 milhões, teve novo resultado negativo em 2021 acumulando um déficit de R$ 81,7 milhões, situação que a obrigaria a apresentar um programa de equacionamento a ser suportado pelos seus participantes.

A Fundação Família Previdência encaminhou, no último dia 11/03, pedido de retirada do patrocínio dos planos CeeePrev e Plano Único da CEEE à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). A decisão de pedir a retirada de patrocínio foi aprovada, por unanimidade, pelo Conselho Deliberativo da fundação em 24 de fevereiro.
Os dois planos, o CeeePrev e Plano Único da CEEE, já tinham perdido o patrocínio das empresas CEEE-D (Grupo Equatorial Energia) e da CEEE-T (CPFL Energia), respectivamente. As duas empresas encaminharam

A Telos, fundo de pensão que tem a Claro como principal patrocinadora, fechou o ano de 2021 com rentabilidade consolidada de 14,45%, acima da média das entidades fechadas de previdência complementar (EFPCs) medidas pela consultoria Aditus, que ficou em 5,3% no mesmo período.

A Forluz, fundo de pensão dos funcionários da Cemig, obteve retornos positivos em seus três planos no mês de fevereiro, repetindo a performance de janeiro. A rentabilidade do plano A foi de 0,81%, a do Plano B consolidado foi de 0,88% e do Taesaprev consolidado foi de 0,83%.
O retorno de 0,81% do plano A ficou aquém da meta atuarial do mês, que foi de 1,46%. No acumulado de 12 meses, até fevereiro, o Plano A também acumula rentabilidade inferior à meta, com retorno de 9,42% para uma meta atuarial de 16,65%. Os investimentos do plano A s

Com a tensão causada pela invasão da Ucrânia pela Rússia, gerando volatilidade global tanto nos mercados de renda fixa quanto de renda variável, os fundos de pensão começam a tomar medidas defensivas. É o caso da Sebraeprev, que acompanha com atenção a elevação das taxas de títulos soberanos globais, a depreciação de moedas emergentes a partir da fuga de capital para moedas mais fortes e o aumento das especulações sobre as próximas ações dos bancos centrais do mundo inteiro impactando os ativos de risco do mundo todo).
Para o diretor de

A Capef, fundo de pensão dos funcionários do BNB, fechou 2021 com rentabilidade de 8,52% no Plano CV1 e de 11,53% no seu plano de Benefício Definido, frente a uma meta atuarial de 15,56% e 15,94%, respectivamente. “Dois pontos foram fundamentais para que nossos planos não alcançassem a meta. Um deles foi o desempenho dos ativos em renda variável. O Ibovespa fechou o ano em queda de 11,93% (...) e a renda fixa também não alcançou bons resultados”, diz o diretor de administração e investimentos da fundação, Sérgio Clark.
Segundo ele, “uma

Com rentabilidade de 1,61% em janeiro deste ano, a cota do plano CV da Prece - entidade de previdência da Companhia Estadual de Águas e Esgotos do Rio de Janeiro, Cedae – alcançou o valor de R$ 2,04. O resultado reflete o esforço que vem sendo feito pela diretoria da casa desde janeiro de 2018, quando três planos administrados pela entidade precisaram iniciar processo de recuperação frente ao défault provocado pela provisão para ativos duvidosos feita em 2017.
Em 2017, por determinação da Previc, a entidade registrou baixa contábil de