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Wolney Queiroz é nomeado secretário-executivo da Previdência

Wolney Queiroz é o novo secretário-executivo do Ministério da Previdência
Wolney Queiroz é o novo secretário-executivo do Ministério da Previdência

O Diário Oficial da União (DOU) desta quinta-feira (9/2) trouxe o nome de Wolney Queiroz Maciel como o novo secretário-executivo do Ministério da Previdência. A sua nomeação foi assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva e pelo chefe da pasta, Carlos Lupi.
Filiado ao PDT, mesmo partido de Lupi, Wolney Queiroz fez parte da equipe de transição de governo, tendo participado do Conselho Político de Transição Governamental e do Grupo Técnico de Turismo. Pernambucano, nascido em Caruaru (PE), foi eleito vereador pelo PDT em 1992 e pos

Capef lança edital para vender 19 imóveis comerciais em leilão

A Capef, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil, lançou edital para vender em leilão 19 imóveis comerciais da sua carteira do plano de Benefício Definido (BD). Os imóveis contemplam desde salas e lojas comerciais até prédios e galpões espalhados por diversas capitais do País, com lances iniciais que variam de R$ 440 mil a R$ 13,59 milhões. Os lances poderão ser feitos até o dia 29 de março através do site da empresa contratada para realizar o leilão, a Frazão Leilões.
A Capef decidiu desfazer-se dessa carteira i

Elos aumenta investimentos em renda fixa

A Elos, fundo de pensão dos funcionários da CGT Eletrosul e da Engie Brasil, tem realizado nos últimos meses uma redução das alocações em classes de ativos mais voláteis, como renda variável, estruturados e exterior, e ampliado a renda fixa. De meados de 2021 até agora, a renda fixa aumentou de 70,9% para 80,1%, destaca o gerente de investimentos da fundação, Leonardo Galluzzi Sansivieri.
Segundo ele, em agosto de 2021 a fundação tinha aproximadamente 26,5% da carteira alocada em classes de investimentos mais voláteis. De lá para cá, a

PRhosper conclui implantação de CNPJ por plano

A PRhosper, fundo de pensão dos funcionários do grupo Rhodia, informou em seu site ter concluído a implantação de CNPJs exclusivos por planos. A legislação previa que a exigência começaria em janeiro de 2023 e, embora tenha sido prorrogada para junho de 2023, a fundação seguiu trabalhando com base no cronograma anterior.
A PRhosper vem trabalhando nesse processo desde 2020, quando já havia sinalização da mudança. “Todo o trabalho se iniciou com a centralização da Custódia e ajustes na estrutura das carteiras por meio de Fundos Exclusivo

FASC divulga resultados de perfis em 2022

A Fundação Albino Souza Cruz (Fasc), dos funcionários da Souza Cruz, fechou o ano de 2022 com patrimônio de R$ 1,79 bilhão, sendo R$ 790 milhões no plano de Benefício Definido (BD) e R$ 1 bilhão no plano de Contribuição Definida (CD). O plano BD está fechado desde 1997 enquanto o CD apresentou as seguintes rentabilidades: perfil superconservador: 12,50%; perfil conservador: 10,99%; perfil moderado: 8,46%; e perfil agressivo: 6,94%.

Sabesprev divulga rentabilidade de 2022

A Sabesprev, fundo de pensão dos funcionários da Sabesp, fechou 2022 com rentabilidade de 7,83% no Plano de Benefícios Básico (BD), enquanto os dois planos de Contribuição Definida (CD), o Sabesprev Mais e Plano de Reforço, fecharam o ano com retornos de 3,89% e 4,47%, respectivamente. A meta atuarial da fundação era de 11,23% no mesmo período.
Já considerando-se o mês de dezembro isoladamente, o Plano de Benefícios Básico rendeu 0,65%, enquanto o Sabesprev Mais rendeu 0,01% e o Plano de Reforço -0,02%. No mês, a principal contribuição

CapitalPrev divulga seus resultados de 2022

A CapitalPrev, novo nome da Faeces (dos empregados da Cesan), fechou o mês de dezembro com rentabilidade de -0,35% no seu Plano de Benefício Definido (BD) e de 0,35% no seu Plano II, de Contribuição Variável (CV). A meta atuarial no mês era de 1,10% para o BD e de 1,04% para o CV, respectivamente. No acumulado de 2022 o retorno foi de 7,34% no BD e de 9,50% no CV, para metas atuariais de 11,24% e 10,38%, respectivamente.
Com uma carteira de investimentos de R$ 352,76 milhões em dezembro, o BD tem 62,66% em renda fixa, 12,61% em renda va

Abrapp é contra “natureza pública†para fundações de servidores

Jarbas de Biagi, presidente da Abrapp
Jarbas de Biagi, presidente da Abrapp

A Associação Brasileira das Entidades de Previdência Complementar Fechada (Abrapp) manifestou-se contrária à que os fundos de pensão dos servidores públicos federais voltem a ser de “natureza públicaâ€, conforme propõe emenda aditiva apresentada pelo senador Paulo Paim (PT-RS) à Medida Provisória n. 1154/2023, assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em 1º de janeiro de 2023 para reestruturar os ministérios e órgãos federais.
A emenda aditiva busca recuperar essa natureza jurídica para as duas fundações de servidores públicos f

Brasizza deixa a VWPP e torna-se sócio da Tagus Investimentos

Luiz Paulo Brasizza, novo sócio da Tagus Investimentos
Luiz Paulo Brasizza, novo sócio da Tagus Investimentos

Após 36 anos como funcionário da Volkswagem do Brasil, Luiz Paulo Brasizza se aposentou em outubro do ano passado e ao mesmo tempo deixou o cargo de diretor de investimentos da Volkswagem Previdência Privada (VWPP), fundação na qual atuou por 20 anos. Na sequência, no início deste ano, tornou-se sócio da Tagus Investimentos, onde passou a atuar no atendimento a clientes institucionais, leia-se fundos de pensão e RPPS.
A Tagus é uma gestora de recursos criada em 2017 com a proposta de ter produtos nos segmentos de renda fixa, renda variá

Postalis discute Plano CD com participantes

O Postalis, fundo de pensão dos Correios, realizou na última sexta-feira (03/02) a primeira de uma série de reuniões com as associações de participantes para debater o novo plano Contribuição Definida (CD) que está sendo preparado pelo Instituto. A idéia é que ele possa receber a migração voluntária de participantes do Plano de Benefício Definido (PBD).
A proposta da fundação é que o novo plano CD tenha paridade contributiva, limitada a 8,5% da folha de pagamentos dos Correios, com contribuições de 3% a 8,5% do salário e possibilidades