Edição 119
O governo inglês quer reduzir a regulamentação dos fundos de previdência para encorajar as empresas a manter os planos para os empregados. Segundo o ministério do Trabalho e Previdência da Inglaterra, a mudança quer tirar do regime a “aura” de opressivo e tentar jogar para frente uma crise anunciada nos programas de seguridade social do Estado.
Reconhecendo que, a cada ano, a força de trabalho vai encolhendo à medida em que se percebe um aumento na expectativa de vida, o Reino Unido está encorajando empresas e pessoas a serem mais responsáveis na hora de financiar sua idade avançada. Duas resoluções do governo, que simplificam a regulamentação e tratamento tributário dos fundos, serão publicadas no próximo mês. A regulamentação da previdência, que já era complexa, acabou se tornando um emaranhado de códigos pelas alterações que foram sendo produzidas ao longo dos anos. “A regulamentação sofreu um efeito cumulativo que foi tóxico”, comentou Alan Pickering, que está revisando o processo de simplificação.
Entre os novos planos do governo, está a introdução de planos previdenciários simplificados e, portanto, mais fáceis de vender. “Nunca conseguiremos ter um nível de poupança adequado se os produtos previdenciários não parecerem simples. A realidade é que a maioria das pessoas não está poupando o suficiente para a idade avançada. O Reino Unido precisava facilitar a vida dos empregadores que escolhem a previdência para prover novas opções para poupanças em direção à aposentadoria”, diz nota do ministro do Trabalho e Previdência, Alistair Darling.
Finalizando o rol de medidas alterando o sistema, o Ministério pede que os empregadores retenham o staff composto por funcionários com mais de 50 anos para restringir o número de pensionistas e aumentar o número trabalhadores contribuindo para a previdência. Um entre três homens acima dos 50 anos não está trabalhando, de acordo com estatísticas do governo inglês. No sistema, há a crença de que muitos dos problemas enfrentados pelo segmento dos fundos de pensão poderiam ser resolvidos se as pessoas trabalhassem até os 65 anos, idade oficial para a aposentadoria, mas nem sempre cumprida.
Perdas nos EUA – O mercado de previdência privada norte-americano recuou 11%, ou US$ 630 bilhões, no período de dois anos desde dezembro de 1999, de acordo com um estudo da consultoria Cerulli Associates. Quanto aos planos de benefício definido (BD) privados, acabaram registram resultados ainda piores, com perdas que chegam a 14,1%, ou US$ 298 bilhões, terminando o ano passado com US$ 1,8 trilhões em ativos. Já os planos de contribuição definida (CD) tiveram perdas de US$ 248 bilhões, equivalente a 10,9% de seus ativos, e fechando o ano de 2001 com US$ 2,23 trilhões.