Saída para o crescimento | Entidades utilizam associações de empr...

Em busca de escala e sustentação do crescimento de seus planos com a entrada de novo participantes, fundos de pensão têm adotado a estratégia de criar planos para familiares dos participantes. A iniciativa já rendeu alguns bons frutos, sendo que algumas entidades superaram as metas iniciais de adesões e já perceberam que o crescimento será ainda maior que o projetado. É o caso da Fundação Copel, que criou o Plano Família em dezembro do ano passado e até maio contabilizava 1,5 mil adesões, número superior aos 1,2 mil participantes que esperava alcançar no final do ano.
A Copel lançou seu instituído, na modalidade Contribuição Definida (CD), em parceria com a Associação dos Empregados e Participantes da Fundação Copel – AFC, o que possibilita a adesão dos familiares dos participantes da entidade (inclusive de participantes que estão em outros planos da entidade). Com o rápido crescimento do plano, a fundação espera encerrar o ano de 2018 com um total de 2,4 mil participantes e um patrimônio chegando a R$ 12 milhões. O Plano Família da Fundação Copel já conta, atualmente, com patrimônio de R$ 4,5 milhões. “Isso mostra que o mercado está carente de uma solução, haja visto o problema da previdência nacional que não tem um ponto de equilíbrio adequado”, diz o presidente da Fundação Copel, Lindolfo Zimmer.
Segundo a entidade, nos quatro primeiros meses de funcionamento do plano houve um grande volume de portabilidade de participantes que estavam em planos de bancos e seguradoras para a fundação, sendo que dos R$ 4,5 milhões em patrimônio R$ 1,5 milhão veio de participantes que migraram dessas instituições para a Fundação Copel. “Teremos cada vez mais essa portabilidade das entidades abertas para o plano família”, aposta a diretora de administração e seguridade da entidade, Claudia Cristina Cardoso de Lima. 
Uma das premissas para a concepção do plano é o ganho de escala, e os recursos financeiros que a fundação empregou esperando amortizar em cinco anos serão facilmente atingidos. “Fizemos um estudo de viabilidade de cinco anos, traçando metas que já superamos. As receitas são superiores ao projetado e o custo de manutenção do plano se mantém”, diz o diretor de investimentos da Fundação Copel, José Carlos Lakoski.

Fundação CEEE – A Fundação CEEE também atingiu um número alto de adesões em pouco tempo de funcionamento de seu Plano Família. “Estamos com quase mil participantes e até o fim do ano temos a meta de chegar a dois mil”, diz o presidente da entidade, Rodrigo Sisnandes Pereira. O Plano Família Previdência da Fundação CEEE tem patrimônio de R$ 6,8 milhões e um histórico um pouco diferente do plano da Fundação Copel. Ele foi constituído em 2010, mas era voltado para uma única associação, e o que a fundação fez foi dividi-lo em dois planos (um corporativo e um associativo) e permitir a entrada de novos instituidores e participantes. “No plano associativo, já fechamos convênio de adesão com quatro instituidores e estamos em negociação com um quinto”.
O que impulsionou o número de adesões ao plano associativo foi a adesão da associação Tchê Previdência como instituidora, no ano passado. A Tchê Previdência é uma entidade que congrega os fundos de pensão do Rio Grande do Sul. “Assim, tivemos a possibilidade de abertura do plano para todos os familiares dos 15 mil participantes das fundações gaúchas”, destaca o diretor da Fundação CEEE. Já no plano Família Previdência Corporativo, a entidade conta apenas com a Inpel como patrocinadora. “Nesse plano, podemos fazer convênio de adesão com empresas de pequeno porte. Mantivemos a mesma marca Família Previdência, pois o participante que adere ao plano corporativo pode indicar seus familiares para o associativo”, explica Pereira.

Novos planos – Outras entidades também estão constituindo planos de previdência voltados para familiares de participantes. A Fundação Ceres teve seu plano aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) em abril e terá como instituidores a Associação Nacional dos Aposentados da Ceres – ANAPEC, a Associação Mineira dos Aposentados a Extensão Rural – AMAER e a Associação Mútua de Auxílio dos Associados da Cascaresc – AMACA. De acordo com o diretor superintendente da Ceres, José Roberto Rodrigues Peres, o plano deve chegar a 56 mil adesões ao final do quarto ano de funcionamento.
O Metrus também está elaborando a implantação de um novo plano de benefícios que será instituído por uma associação que congrega os metroviários de São Paulo, com o objetivo de alcançar os familiares dos participantes do fundo de pensão. A ideia é que o plano seja estruturado na metade deste ano. De acordo com o presidente da entidade, Rubens Scaff, o caminho atual para os fundos de previdência complementar são os planos instituídos, e a entidade alterou seu estatuto em janeiro do ano passado para permitir a adesão de instituidores em seus planos, justamente para expandir o horizonte de adesões.
Outra entidade que segue na mesma linha de planos familiares é o Sebrae Previdência, que prepara um plano para dependentes e familiares de participantes. Atualmente, a entidade possui o plano Sebraeprev, na modalidade Contribuição Definida (CD), com cerca de 7,9 mil participantes e mais de R$ 730 milhões em patrimônio. Segundo a fundação, a adesão dos funcionários do Sebrae é de quase 100% e por conta disso espera uma grande adesão dos familiares ao novo plano.

Quanta Previdência tem planos com cooperativas

A Quanta Previdência desenvolveu os seus planos instituídos principalmente junto ao sistema de cooperativas. Com quatro planos de previdência e cerca de 12 mil adesões por ano, a entidade soma 67 mil participantes e um patrimônio de R$ 2,7 bilhões. O principal plano da Quanta, o Precaver, existe há 13 anos e possui 45 instituidores, que são basicamente as cooperativas médicas ligadas ao sistema Unicred.
Além do Precaver, a Quanta conta com outros três planos de previdência. O Previcoop tem como instituidoras as cooperativas do sistema Sicoob e o Banricoop. Criado há pouco mais de 1 ano, já conta com quase R$ 200 milhões de reservas. “Temos um potencial grande para crescer, sendo que já estamos fechando convênio de adesão com mais 13 cooperativas, a maior parte localizada na região Sul do país”, diz a diretora de desenvolvimento e investimentos da Quanta Previdência, Denise Maidanchen.
Além de fechar esses novos convênios de adesão, a entidade está lançando o Precaver Corporativo, que é um plano setorial oferecido às empresas ligadas ao sistema Unicred para atender seus funcionários e familiares. “Estamos falando em pequenas e médias empresas que não conseguiam oferecer um plano de benefícios patrocinado aos seus funcionários”, explica Denise, complementando que cerca de 36 mil empresas são associadas ao sistema Unicred. “Estamos levando uma solução em escala a essas empresas, pois elas entram nesse guarda-chuva da Unicred”.
A Quanta Previdência possui ainda um plano mais fechado, instituído pela Caixa de Evangelização das Igrejas Evangélicas Assembleia de Deus de Santa Catarina e do Sudoeste do Paraná, que segundo Denise Maidanchen, já conseguiu a adesão de 95% do potencial de participantes ligados à instituidora.