A Prece, fundo de pensão dos funcionários da Companhia Estadual de Águas e Esgotos do Rio de Janeiro (Cedae), divulgou a rentabilidade de seus cinco planos em fevereiro de 2026. Os dois planos de benefício definido (BD), Prece I e Prece II, renderam 0,88%, 0,84% no mês, para meta atuarial comum de 0,89%. Em 12 meses esses mesmos planos alcançaram 11,71% e 13,02%, contra metas de 7,52% e 7,48%, respectivamente.
Os dois planos de contribuição definida (CD), Prece III e Prece IV, renderam 0,93% e 0,89% no mês, para meta comum de 0,89%. Em 12 meses os mesmos planos tiveram rentabilidades de 14,95% e 14,06%, para metas de 8,01% e 7,48%, nessa ordem.
Já o plano de contribuição variável (CV) rendeu, no mês, 1,49% na parte BD e 1,55% na parte CD, frente a metas de 0,92% e 0,93%, respectivamente. Em 12 meses, a parte BD rendeu 16,79% e a CD 17,45%, frente a uma meta comum de 7,85%.
Com patrimônio de R$ 1,9 bilhão, incluindo os cinco planos e o PGA, a entidade aloca 67% em renda fixa, 16% em renda variável, 8% em investimentos estruturados, 5% em investimentos imobiliários e 3% em operações com participantes.
Segundo o gerente de investimentos, Diego Morais, “a estratégia da Prece buscou capturar as oportunidades geradas pelo ciclo positivo do mercado acionário brasileiro, com ajustes táticos na alocação em renda variável, contribuindo de forma relevante para o desempenho dos planos que possuem essa classe de ativos”. Apenas os planos CD e o CV possuem exposição à renda variável.