Entidade aguarda fusão da Embraer com a Boeing | Embraer Prev se ...

Com a provável formação de uma joint venture entre a gigante norte-americana Boeing e a brasileira Embraer, cabendo 80% do controle acionário do negócio à primeira, o fundo de pensão Embraer Prev, criado em 2008 e em operação há nove anos, passará a contar com um novo mantenedor. Até o momento, contudo, os dirigentes da entidade, cujo quartel-general está instalado em São José dos Campos (SP), a 92 quilômetros de São Paulo, não têm informações a respeito. “O assunto é tratado de forma reservada pela cúpula da empresa. Não fomos envolvidos nas negociações”, diz Eléu Magno Baccon, diretor-superintendente e de seguridade da Embraer Prev. “Tudo o que sabemos sobre o tema é por intermédio do noticiário.”
Passivos previdenciários podem atrapalhar, e até mesmo inviabilizar, processos de fusão e aquisição. O fundo de pensão da ex-estatal brasileira, contudo, está longe de representar qualquer ameaça ao sucesso das conversações entre a sua principal patrocinadora e a Boeing. O único plano de complementação de aposentadorias oferecido pela entidade, também denominado Embraer Prev, opera estritamente no regime de contribuições definidas (CDs), o que elimina quaisquer riscos de natureza atuarial para os patrocinadores.
Com 15 mil participantes ativos, o Embraer Prev ganhou, em 2012, três perfis de investimento: conservador (100% em renda fixa), moderado (20% da carteira em renda variável) e arrojado (40% em ações), que, em 2017, superaram com folga a meta comum de rentabilidade, de 4,5% além da variação do INPC, proporcionando ganhos de 9,89%, 11,41% e 14,03%, respectivamente, às poupanças de seus optantes. “Funcionários das subsidiárias da Embraer no exterior também têm direito a benefícios previdenciários, mas sem a participação direta da Embraer Prev, que atua somente no Brasil”, observa Baccon.
A reação do mercado acionário no ano passado motivou o fundo de pensão a aumentar suas posições em renda variável de 6,26% para 13,42% do total de investimentos. A estratégia garantiu um crescimento do patrimônio líquido de 14,32% no período, representando 7,74 pontos percentuais acima da média do sistema de acordo com o “Consolidado Estatístico” da Abrapp. Com patrimônio de R$ 2,667 bilhões em março último, a Embraer Prev ocupa a 50ª posição no ranking nacional de fundos de pensão e detém o oitavo maior plano CD do sistema, segundo o informe da Abrapp.
Já a Boeing, fundada em 1916, ostenta indicadores gerais muito mais expressivos do que a Embraer, que se prepara para comemorar seu cinquentenário no próximo ano. No último ano, segundo a revista Forbes, o faturamento da companhia norte-americana somou US$ 93,4 bilhões, superando em 16 vezes as receitas totais da brasileira. A soma de planos previdenciários da empresa em 2017 foi de 94,85 bilhões de euros, 7,28% a mais do que no ano anterior segundo a publicação britânica Investment & Pensions Europe (IPE).
De acordo com informações em seu site, o fundo de pensão da Boing também possui um plano CD da modalidade 401 K voltado a funcionários não sindicalizados, o Voluntary Investment Plan (VIP). Sua carteira de investimentos, de acordo com a Securities and Exchange Comission (SEC), contabilizava US$ 49,689 bilhões em 2016, o correspondente a um salto de 7% em relação ao ano anterior. O VIP é bem avaliado pelos meios de comunicação especializados dos Estados Unidos. Entre 2015 e o ano passado, por exemplo, foi apontado como um dos cinco melhores planos 401 K do mercado norte-americano pela Bloomberg e a Investopedia.