Marcie Frost, CEO do CalPERS
O conselho do Sistema de Aposentadoria dos Servidores Públicos da Califórnia (CalPERS) concedeu um bônus de desempenho de US$ 1,15 milhão (R$ 5,88 milhões) à CEO Marcie Frost. É a primeira vez que a executiva recebe um incentivo de sete dígitos desde que assumiu o comando do maior fundo de pensão estadual dos Estados Unidos, em outubro de 2016.
O bônus representa um aumento em relação aos US$ 766 mil (R$ 3,91 milhões) pagos no ano anterior e será acrescido ao seu salário-base anual de US$ 601 mil (R$ 3,07 milhões). O conselho também aprovou um reajuste salarial, elevando a remuneração anual fixa de Frost para US$ 641 mil (R$ 3,28 millões).
A premiação ocorre após o CalPERS completar três anos consecutivos superando sua meta de retorno dos investimentos. No último exercício, o fundo rendeu 14,8%, mais que o dobro de seu objetivo. A carteira de investimentos da entidade somava US$ 637,1 bilhões (R$ 3,26 trilhões) em 30 de junho.
Quando Frost ingressou no CalPERS, os ativos correspondiam a apenas 65% das obrigações de longo prazo com os participantes, após as perdas provocadas pela crise financeira anterior. Desde então, o índice de cobertura avançou para 85%, apoiado também pelo aumento das contribuições cobradas dos empregadores.
“Marcie Frost é uma CEO que está no auge de sua carreira e entregando excelentes resultados para os participantes do CalPERS”, afirmou a presidente do conselho da entidade, Theresa Taylor. Só dois dos 13 conselheiros votaram contra o aumento no valor do bônus.
Nona CEO e segunda mulher a comandar o CalPERS, Frost administra um orçamento anual de US$ 1,8 bilhão (R$ 9,2 bilhões) e uma equipe de 2,8 mil profissionais, distribuídos por três áreas: aposentadorias, assistência à saúde e investimentos. A entidade administra um sistema de benefício definido para mais de 1,9 milhão de servidores públicos da Califórnia e seus familiares.
