Edição 59
Pesquisa feita nos Estados Unidos indica que 70% dos trabalhadores com
mais de 18 anos contam com planos de previdência complementar
Pesquisa patrocinada pela Profit Sharing/401(k) Council of America (PSCA)
mostra que 70% dos trabalhadores americanos com mais de 18 anos tem
algum tipo de fundo de aposentadoria como parte do seu pacote de
benefícios. Desse total, 51% tem planos de contribuição definida. A
pesquisa indica, ainda, que apenas 27,5% das empresas patrocina planos
de benefício definido, enquanto 24,5% das empresas não oferecem
nenhum tipo de plano, publica reportagem da Pension&Investments.
A pesquisa, conduzida pela Bruskin/Goldring Research, baseou-se numa
amostragem de 1 mil trabalhadores. Ela revela, ainda, que
aproximadamente 76% das empresas oferecem planos para os
empregados que trabalham em horário integral. Desse total, 56,5% são
planos de contribuição definida.
Quem trabalha meio-período tem menos chance de conseguir um plano
de pensão da empresa: apenas 42% delas oferece planos a esses
trabalhadores. Outra constatação interessante é que em 25% das
companhias que oferecem plano os empregados não souberam responder
se é de benefício ou contribuição definida.
Cerca de 64% das patrocinadoras de planos oferecem planos de CD para
os empregados que ganham US$ 50 mil por ano ou mais; 58,6%
oferecem para a faixa salarial entre US$ 40 mil e US$ 50 mil por ano;
48,6%, para a faixa entre US$ 30 mil e US$ 40 mil por ano; 51% para os
que ganham entre US$ 20 mil e US$ 30 mil por ano; e apenas 20,8%
para a faixa abaixo de US$ 20 mil.
O estudo aponta, ainda, que 51,1% de todos os trabalhadores, e 56,5%
dos funcionários em tempo integral são elegíveis aos planos de
contribuição definida. Desse total, 86% e 87%, respectivamente, optaram
por participar desses planos.
Esse último levantamento feito pela PSCA confirma a pesquisa feita há um
ano atrás com 609 planos de companhias com mais de 100 empregados,
que chegou à conclusão de que 87,4% das empresas desse porte
patrocinam algum tipo de plano. Nessas empresas, o número de planos
401 (k) oferecidos aumentou para 55 mil em 1998, de 28,623 mil planos
em 1994.
O crescimento dos planos 401 (k) também fica evidente na pesquisa feita
pela Spectrem Group, empresas com mais de 100 funcionários que
patrocinam esses planos para profissionais senior ou executivos
financeiros. Ela indica 267 mil empresas tinham planos 401 (k) em 98,
contra 228 mil de dois anos antes. Os analistas da Spectrem projetam que
358 mil companhias oferecerão esse tipo de plano no ano 2.003.
Entretanto, a maioria dos planos é patrocinado por empresas de grande
porte.