Edição 45
A Previ, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, está
lançando um programa inédito para capacitação dos conselheiros de
empresas nas quais possui assento nos Conselhos de Administração ou
Fiscal
A Previ, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, está
lançando um programa inédito para capacitação dos conselheiros de
empresas nas quais possui assento nos Conselhos de Administração ou
Fiscal. É a primeira vez que um fundo de pensão brasileiro estrutura um
projeto de qualificação exclusivamente voltado para seus conselheiros.
Atualmente, a Previ possui 168 representantes participando de Conselhos
de 58 empresas, entre as quais a Vale do Rio Doce, a Companhia
Siderúrgica Nacional, e empresas de telecomunicações. Desde 1991,
quando a Previ passou a indicar conselheiros para as empresas nas quais
detém participação acionária, será a primeira vez que eles se reúnem.
O primeiro seminário deste programa acontece nos dias 18, 19 e 20 de
outubro, no Rio de Janeiro, contando com a participação de duas
consultorias especializadas em treinamento gerencial: a Trevisan e a
Fundação Dom Cabral (veja, ao lado, reportagem sobre convênio entre
essa fundação e a Abrapp).
Temas – O programa do primeiro seminário contará com palestras sobre
temas abrangentes, como a situação da economia nacional e mundial,
governância corporativa e administração empresarial. Segundo Vítor Paulo
Gonçalves, diretor de participações da Previ, o evento tem o objetivo de
promover o intercâmbio de experiências entre os próprios conselheiros. No
final do seminário, será feita uma pesquisa entre os participantes para
averiguar os temas de maior interesse, os quais poderão ser tratados nos
próximos encontros, que ainda não têm periodicidade definida.
A implementação do programa faz parte de uma estratégia da área de
participações da Previ, traçada no início deste ano, de elaboração de um
modelo de atuação dos conselheiros. “O programa tem o objetivo de
contribuir para melhorar o desempenho dos conselheiros ligados à Previ,
de forma a maximizar os resultados das companhias”, afirma Gonçalves.
Orientação – Neste momento de crise financeira e baixo índice de
crescimento da economia, o papel do conselheiro assume maior relevância
na orientação dos rumos da empresa, explica Gonçalves. Segundo
Marielza Oliveira Martins, gerente de negócios da Fundação Dom
Cabral, “a criação do programa da Previ de capacitação de conselheiros
vem em hora muito apropriada, em virtude dos complexos cenários que
hoje estão se desenhando para as empresas”.
Marielza acredita que a principal função do conselheiro, em cenários de
crise, é antecipar os problemas e os obstáculos que podem surgir para o
desenvovimento da companhia e buscar soluções para eles.