17-09-2015 – 11:49:16
Com patrimônio de US$ 163,4 bilhões, o fundo de pensão dos servidores da cidade de Nova York (NYC Retirement Systems) promoveu aumento na remuneração de seus diretores em percentuais que variam de 56% a até 93%. O diretor de investimentos (CIO) do fundo de pensão, Scott Evans recebeu 56% de aumento e passou a receber US$ 350 mil anuais. Já o diretor interino de renda variável John Merseburg teve aumento de 93%, passando a ganhar US$ 250 mil por ano, segundo informações da publicação americana Pensions&Investments.
No início de 2015, a controladoria do município realizou um estudo de remuneração que comparou os salários por fundos de pensão públicos com patrimônio acima de US$ 80 bilhões. O estudo concluiu que os salários dos dirigentes do fundo de Nova York estavam defasados e deu munição para que o diretor de investimentos Scott Evans, junto com Scott Stringer, membro da controladoria de Nova York, para discutir e aprovar um aumento para um grupo de cerca de 40 dirigentes, que começou a valer em agosto.
Os diretores de renda fixa e private equity, Alex Done e Martin Gantz, passaram a ganhar US$ 280 mil por ano. Já o diretor de real estate Yvonne Nelson teve aumento de 69% e passou a receber US$ 265 mil. Os diretores de hedge funds e infraestrutura, Neil Messing e Petya Nikolova, ficaram com remuneração de US$ 250 mil.
As informações foram fornecidas pela assessoria de imprensa da controladoria de NY, e também estão publicadas no versão online do jornal oficial da cidade, The City Record. O jornal publica informações sobre as leis e audiências públicas do município.