Edição 53
Aumento permitirá uma menor redução nos vencimentos na época da
aposentadoria
A General Electric do Brasil, empresa fabricante de lâmpadas, resolveu
aumentar suas contribuições para o plano de benefícios dos funcionários.
Desde meados do ano passado, as contribuições da empresa para o
fundo de pensão Gebsa dobraram, passando de R$ 1 milhão para
aproximadamente R$ 2 milhões.
O acréscimo da contribuição da patrocinadora teve o objetivo de
incrementar o benefício alvo do plano. Antes da mudança, o funcionário
que requeria a aposentadoria complementar recebia em média 45% do
salário da ativa. Agora, a fundação tem a meta de oferecer
aproximadamente 60% do último salário com o benefício
complementar. “A empresa percebeu que o benefício alvo estava
defasado em relação ao que outras empresas do mercado estavam
oferecendo e, por isso, decidiu aumentar sua participação no custeio do
plano”, explica o gerente de planos de remuneração e benefícios do grupo
GE e diretor da Gebsa, Antônio Abreu Vieira.
Outro motivo veio com o ingresso de duas novas empresas do grupo, as
quais já possuíam planos abertos de benefícios nos quais o benefício era
maior que o oferecido pelo fundo de pensão. A GE Celma e a GE Dako
contavam com planos da Unibanco AIG e da Bradesco Previdência,
respectivamente. O aumento da contribuição da GE ao plano fechado foi,
portanto, uma forma de equiparar os benefícios futuros de todos os
funcionários do grupo.
O acréscimo da participação da patrocinadora no plano de benefícios
depende da idade do funcionário. Até os 44 anos de idade, a contribuição
da empresa passa de 50% da parte do empregado para 150%. Para as
idades mais avançadas, a contribuição da GE vai aumentando até chegar
ao máximo de 300% em relação à participação do funcionário (veja
quadro).
Com a melhoria do plano, 100 novos participantes aderiram ao plano
entre o final do ano passado e início de 99. Agora, com a perspectiva de
incorporação de mais duas patrocinadoras ( o Banco GE Capital e a GE
Diasonics, ambas com pedido de incorporação sendo enviado ainda em
março à SPC) a Gebsa se prepara para novas adesões. As duas novas
empresas possuem, juntas, 90 funcionários.
Perfil da Gebsa
Participantes ativos: 2706
Novos participantes de 98: 100
Participantes assistidos: 18
Patrimônio: R$ 21,4 milhões
Fonte: Abrapp (dezembro de 98)
contribuição da empresa e contribuição do participante
Idade Como era Como fica
Até 44 anos de idade 50% 150%
De 45 a 49 anos 100% 200%
De 50 a 54 anos 150% 250%
55 anos ou mais 200% 300%
Fonte: Gebsa